|
طراحی مدل تاب‌آوری سازمانی با رویکرد آینده‌پژوهی در دانشگاه‌های علوم پزشکی: یک مطالعه کیفی
|
سیده مهسا محمودزاده آخرت    ، مسعود طاهری‌لاری* ، محمود قربانی ، الهام فریبرزی |
| واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران ، taherilari1403@iau.ac.ir |
|
|
چکیده: (969 مشاهده) |
زمینه و اهداف: عوامل اجرایی دانشگاه‌های علوم پزشکی در شرایط تحمل فشار کاری بالا و نیز شیوع پاندمی کرونا و مشخص نبودن آینده آن، نیازمند تقویت توانمندی سازمانی در ایجاد انطباق‌پذیری و تاب‌آوری سازمانی هستند و این مقاله به دنبال مدل‌یابی و پیش‌بینی تاب‌آوری سازمانی با رویکرد آینده‌پژوهی در دانشگاه‌های علوم پزشکی است.
روش بررسی: پژوهش از حیث هدف توسعه‌ای-کاربردی بوده که دارای رویکردی آمیخته اکتشافی و به روش کیفی به اجرا در‌آمده است. جامعه آماری شامل خبرگان و متخصصین علوم مدیریتی و مدیران‌ارشد دانشگاه‌های علوم پزشکی (با دارا بودن خصوصیات و ضوابطی مشخص) بوده که ۲۶ نفر از آنها به‌صورت روش نمونه‌گیری غیراحتمالی هدفمند (قضاوتی) به‌عنوان اعضای گروه خبرگان و پانل دلفی انتخاب گردیدند.
یافته‌ها: برمبنای نتایج حاصل از مراحل سه‌گانه تکنیک دلفی و محاسبه شاخص‌های مختلف اجماع و توافق نظر، مدل تاب‌آوری سازمانی با رویکرد آینده‌پژوهی در دانشگاه‌های علوم پزشکی دارای ۱۴ بُعد و ۷۱ مؤلفه است؛ به‌طوری که برای سنجش و ارزیابی متغیر تاب‌آوری سازمانی در مدل مذکور از ۸ بُعد و ۳۸ مؤلفه و برای سنجش آینده‌پژوهی از ۶ بُعد و ۳۳ مؤلفه بهره‌گیری شد.
نتیجه‌گیری: پیشنهاد می‌شود که مسئولین و مدیران ذیربط با بهره‌گیری از اجزاء مدل مستخرج و تبیین شده در بهبود وضعیت تاب‌آوری دانشگاه‌های علوم پزشکی با رویکرد آینده‌پژوهی استفاده کنند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: تاب‌آوری، آینده‌پژوهی، روش دلفی |
|
|
متن کامل [PDF 1359 kb]
(393 دریافت)
|
نوع مطالعه: تحقیقی |
موضوع مقاله:
طب بحران
دریافت: 1402/7/14 | ویرایش نهایی: 1403/5/13 | پذیرش: 1403/1/20 | انتشار: 1403/5/13
|
|
|
|
|
|
