fa اولویت‌بندی مهمترین علل مهاجرت پرستاران از منظر مدیران پرستاری بیمارستان‌های منتخب تهران طب بحران Disaster Medicine تحقیقی Original <span style="font-family:IRANyekan;"><strong>زمینه و اهداف:</strong> پرستاران یکی از ارکان اصلی نظام سلامت هستند. تربیت نیروی پرستاری ماهر هزینه بالایی برای نظام سلامت دارد و خروج آنها صدمات جبران ناپذیری را به بخش‌های مختلف کشور مبدأ وارد می‌‌کند. هدف این مطالعه تعیین و اولویت بندی علل مؤثر بر مهاجرت پرستاران بر اساس نظرات مدیران بیمارستانی بود.<br> <strong>روش بررسی:</strong> مطالعه کمّی حاضر با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی به وسیله نرم‌افزار اکسپرت چویس و در میان مدیران پرستاری بیمارستانهای منتخب شهر تهران، به صورت سرشماری انجام شد که از ۶۰ نفر پرسشنامه توزیع شده نهایتاً ۵۷ پرسشنامه (مشارکت ۹۵%) مرجوع گردید.<br> <strong>یافته‌ها</strong>: براساس نظرات ۵۷ مشارکت کننده، عامل روانشناختی با ارزش وزنی ۰.۷۴۶ تأثیرگذارترین عامل تعیین شد. عوامل کشور مبدأ، مهمتر از کشور مقصد وزن یافتند و فقدان حمایتهای معنوی و روانشناختی در محل کار با ارزش وزنی ۰.۴۵۸ مهمترین علت در علل روانشناختی کشور مبدأ انتخاب گردید. تبعیض جنسیتی در کشور مبدأ با ارزش وزنی ۰.۱۹۳ ارجح‌ترین عامل فردی تعیین گردید. در حوزه عوامل محیطی، عوامل محیطی کشور مقصد با کسب ۰.۷۶۵ ارزش وزنی، ارجح‌تر از کشور مبدأ انتخاب شدند. عامل حصول اهداف و مشوق‌های مالی از میان علل اقتصادی کشور مقصد با ارزش وزنی ۰.۵۱۸ ارجح‌ترین عامل برگزیده شد.<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> بر اساس نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها، عوامل روانشناختی اولویت اول و عوامل اقتصادی اولویت‌های بعدی را شامل شدند. لذا ضمن ضرورت حصول ثبات اقتصادی، ضروری است تا سیاست‌گذاران و مدیران مسئول حیطه مسایل روانشناختی نیروی انسانی تخصصی حوزه سلامت جامعه را بازشناسی کرده و تدابیر راهگشا استفاده نمایند.</span> <div><div id="ftn1"></div></div> <strong>Background and aims:</strong> Nurses play a crucial role as one of the primary pillars of the healthcare system. The training of proficient nursing staff incurs significant costs for the healthcare system, and their departure leads to irreparable harm across various sectors of their home country. The purpose of this study was to determine and prioritize the factors affecting the migration of nurses based on the opinions of hospital managers.<br> <strong>Methods:</strong> This quantitative study utilized hierarchical analysis through Expert Choice software to examine the perspectives of nursing managers from selected hospitals in Tehran, employing a census approach with a 95% participation rate.<br> <strong>Results:</strong> Out of 57 participants, the psychological factor emerged as the most influential, with a weight value of 0.746. Within the realm of psychological factors related to the country of origin, the absence of spiritual and psychological support in the workplace, with a weighted value of 0.458, was singled out as the primary cause. Gender discrimination within the country of origin, carrying a weighted value of 0.193, was highlighted as the foremost individual factor. Moreover, environmental factors in the destination country, with a weight value of 0.765, outweighed those in the country of origin.<br> <strong>Conclusion:</strong> Upon analysis of the data, psychological factors were identified as the top priority, followed by economic considerations. Thus, policymakers and managers are urged to implement innovative strategies, recognizing the importance of addressing both psychological well-being and economic stability.<br> &nbsp; مهاجرت, پرستاری, مدیران پرستاری Emigration, Nursing, Nurse Managers 25 36 http://ebnesina.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-5678-2&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Khorram علیرضا خرّم alirezakhoram5@gmail.com 100319475328460014681 0009-0000-4065-5499 No Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران، ایران Abasat Mirzaei اباسط میرزایی drabasatmirzaei@gmail.com 100319475328460014682 100319475328460014682 Yes Department of Health Care Management, Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران، ایران Amin Ghasem Begloo امین قاسم‌بگلو a.begloo@iautmu.ac.ir 100319475328460014683 100319475328460014683 No Department of Health Care Management, Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران، ایران