fa بررسی رابطه توانمندی روان‌شناختی با رضایت شغلی در نیروهای مختلف نظامی تحقیقی Original <p>مقدمه: نیروهای انسانی به عنوان کلیدی‌ترین عنصر در موفقیت یا عدم موفقیت یک سازمان نقش اساسی دارند و تردیدی نیست که شکوفایی هرجامعه‌ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است. یکی از مفاهیمی که در راستای بالندگی منابع انسانی مطرح است، رضایت شغلی و توانمندی روانشناختی کارکنان است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندی روان‌شناختی با رضایت شغلی در نیروهای مختلف نظامی بود. روش بررسی: به این منظور300 نفر از کارکنان نیروهای مسلح (سپاه، ارتش و نیروی انتظامی) از جامعه مورد نظر به روش نمونه‌گیری در دسترس، انتخاب و پرسشنامه‌های استاندارد رضایت شغلی (JDI) و پرسشنامه استاندارد توانمندی روان‌شناختی اسپریتزر در اختیار آنها قرار داده شد تا تکمیل نمایند. سپس داده‌های به‌دست آمده به کمک نرم افزارSPSS نسخه 16 و با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش حاضر نشان داد که بین رضایت شغلی و تمامی مؤلفه‌های توانمندی روان‌شناختی در سطح (001/0p=) ارتباط مثبت معنی‌داری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نتایج نشان داد که از بین متغیرهای پیش‌بین،توانمندی روانشناختی کل اولین و مهمترین متغیر در پیش بینی رضایت شغلی است وتوانست 78% از واریانس متغیر ملاک را پیش بینی کند. سپس متغیرهای معنی‌دار بودن، تأثیر گذاری و شایستگی به ترتیب وارد معادله شده و به ترتیب 81، 82 و 83% از واریانس متغیر ملاک (رضایت شغلی) را تبیین نمودند. بحث و نتیجه‌گیری:نتایج مطالعه نشان داد که هر اندازه توانمندی روانشناختی (و مؤلفه‌های آن) در کارکنان نظامی بالاتر باشد به همان میزان رضایت شغلی در آنان افزایش می‌یابد و بالعکس.</p> <p>Background: Human resources play an important role in the success or failure of an organization, and the society&rsquo;s development largely depends on improving its human resources. Job satisfaction and employees&rsquo; psychological empowerment are two concepts in line with the development of human resources. In this regard, we aimed to investigate the relationship between psychological empowerment and job satisfaction in the military forces. Materials and methods: Totally, 300 armed force personnel (Sepah, Army, and Police) were selected using convenience sampling method, and the standardized questionnaires of job satisfaction (Job Descriptive Index: JDI) and psychological empowerment (Spreitzer) were used for data collection. Descriptive statistics as well as Pearson&rsquo;s correlation and stepwise regression analysis were run using SPSS 16 for data analysis. Results: The results showed that job satisfaction and psychological empowerment had a significant positive relationship (p=0.001). Also stepwise regression analysis showed that total psychological empowerment was the first and most important variable for predicting job satisfaction among the predictor variables, explaining %78 of the criterion variance. The variables of Influence, Competence, and Meaningfulness were respectively entered into the equation and were observed to explain 82%, 83%, and 81% of the criterion variance, respectively. Conclusion: It was observed that higher psychological empowerment was associated with higher levels of job satisfaction among armed force personnel.</p> رضایت شغلی, توانمندی, روان‌شناختی, کارکنان نیروهای مسلح Job Satisfactions, Empowerment, Psychology, Armed forces personnel 18 26 http://ebnesina.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-131&slc_lang=fa&sid=1 P Dabaghi پرویز دباغی 10031947532846004245 10031947532846004245 No Department of clinical psychology, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran تهران، دانشگاه علم پزشکی ارتش، گروه روانشناسی بالینی A Taghva ارسیا تقوا 10031947532846004246 10031947532846004246 No Department of psychiatry, Faculty of Medicine, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran تهران، دانشگاه علوم پزشکی ارتش، دانشکده پزشکی، گروه روان پزشکی K minashiri عبدالخالق میناشیری minashiri.kh@gmail.com 10031947532846004247 10031947532846004247 Yes Department of clinical psychology, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، گروه روانشناسی بالینی