fa تحلیل ابعادی عملکردی مدیریت در بیمارستان های نظامی منتخب با استفاده از ابعاد شش‌گانه مدل وایزبورد تحقیقی Original <p>مقدمه: با بررسی عملکرد بیمارستان می‌توان ضمن شناخت قوت‌ها و نقاط بهبود سازمان درک درستی از سازمان و مدیریت بیمارستان کسب نمود. این تحقیق با هدف تحلیل ابعادی عملکردی مدیریت در بیمارستان‌های نظامی منتخب با استفاده از مدل وایزبورد و شاخص‌های شش‌گانه این مدل انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال1392 در 5 بیمارستان منتخب نظامی به انجام رسید. روش جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه ساختارمند استانداردی بود که روایی آن از طریق روایی محتوا و پایایی آن نیز از طریق محاسبه با آلفای کرونباخ 88/0 مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران با ضریب اطمینان 95% شامل 280 نفر از کارکنان بیمارستان با روش نمونه گیری تصادفی تشکیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که مشخص بودن ساختار سازمان با میانگین 27/0&plusmn; 08/4 بالاترین امتیاز و مشخص بودن ساز و کار‌های پاداش در سازمان 25/1 &plusmn; 98/2 پایین‌ترین امتیاز را کسب نمودند. وضعیت کلی تمامی ابعاد عملکردی مدیریت در این بیمارستان‌ها مناسب بوده است. بین ارتباطات درون سازمانی و ساز و کار‌‌های پاداش در سازمان (04/0p=) و بین مؤلفه ساختار سازمانی و ساز و کار‌ پاداش (03/0p=) و بین هماهنگی امور در سازمان و مشخص بودن اهداف سازمان (01/0p=) ارتباط از نظر آماری معنی‌دار بوده است. بحث و نتیجه‌گیری: توجه و تمرکز مدیریت عالی سازمان در کنترل و ارزیابی ابعاد عملکردی مدیریت در بیمارستان منجربه بهبود عملکرد سازمان می‌گردد. ارزیابی محیط داخلی شامل ارزیابی موقعیت یک سازمان، سنجش عملکرد، شناسایی مشکلات و توان بالقوه در بیمارستان‌های نظامی به دلیل ماهیت عملکردی و تفاوت مأموریتی امری ضروری است.</p> <p>Introduction: Reviewing hospital performance not only can identify the strengths of that organization but can also improve our understanding of hospital management. This study aimed to analyze the functional aspects of hospital management in selected military hospitals using Weisbord&#39;s six-box model. Material and Methods: The present study, which was a descriptive and analytical one, was carried out in 5 selected military hospitals in 2013. Data collection was done using a standardized questionnaire whose validity and reliability had already been confirmed (&alpha; =%88). 280 randomly selected employees, determined using Cochran&rsquo;s formula, took part in this study. Results: The results showed that having a clear organizational structure with a mean of 4.08&plusmn;0.27 achieved the highest score while having a clear rewarding mechanism with a mean of 2.98&plusmn;1.25 received the lowest rating in the Weisbord&#39;s six-box model. Generally, the functional aspects of management in the studied hospitals were acceptable. Significant relationships were observed between the inter-organizational communication and the organization&#39;s rewarding mechanism (p=0.04), the organizational structure index and the rewarding mechanism (p=0.03), and the existing job coordination and having pre-specified organizational goals (p=0.01). Conclusion: The focus of the senior management team on the functional aspects of management in hospitals can improve their performance. Due to the significance and diversity of military hospital performance and missions, the assessment of the organization&rsquo;s internal environment, present conditions, and performance as well as the identification of its problems and potentials seem to be quite necessary.</p> ابعاد عملکردی, مدیریت, مدل وایزبورد, بیمارستان Management, Wiesbord’s Model, Hospitals 43 49 http://ebnesina.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-134&slc_lang=fa&sid=1 R Zaboli روح اله زابلی 10031947532846004252 10031947532846004252 No Health management research center, Baqhiatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran تهران، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا... (عج) H Seyed حسام سیدین rouhollah.zaboli@gmail.com 10031947532846004253 10031947532846004253 Yes Health management and economic research center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran تهران، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی ایران B Nejati Zarnaqi بایرام نجاتی زرنق 10031947532846004254 10031947532846004254 No Health strategic management research center, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran تهران، مرکز تحقیقات مدیریت راهبردی سلامت، دانشگاه علوم پزشکی آجا O Khalilifar امید خلیلی‌فر 10031947532846004255 10031947532846004255 No Faculty of strategic management, Supreme National Defense University, Tehran, Iran تهران، دانشکده مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملّی