EBNESINA
ابن سينا
EBNESINA
Medical Sciences
http://ebnesina.ajaums.ac.ir
1
admin
1735-9503
2645-4653
8
10.22034
14
8888
13
en
jalali
1394
9
1
gregorian
2015
12
1
17
4
online
1
fulltext
fa
بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با برخی ویژگیهای جمعیت شناختی پرستاران شاغل در بیمارستانهای تابعه آجا در شهر تهران
The relationship between job burnout and some demographic characteristics among nurses of AJA hospitals in Tehran
تحقیقی
Original
<p dir="RTL">مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از مشکلات قابل توجه در کارکنان سازمانهای بهداشت و درمان بهویژه پرستاران است که منجر به افزایش خطاهای بالینی، نارضایتی بیمار، ترک حرفه و پیامدهای منفی میشود و نهایتاً کمبود نیروی انسانی را بهدنبال دارد. با توجه به ماهیت حرفه پرستاری و نقش کلیدی آن در مراقبت مددجویان، برآن شدیم تا در این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با برخی ویژگیهای جمعیت شناختی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب آجا در شهر تهران بپردازیم.</p>
<p dir="RTL">روش بررسی: در یک مطالعه مقطعی (توصیفی- تحلیلی)، تعداد 322 پرستار شاغل در بیمارستانهای تابعه آجا در شهر تهران در سال 92-1391 به روش تصادفی چند مرحلهای وارد مطالعه شدند و از نظر فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. جهت جمعآوری دادهها از ویرایش فارسی پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است، استفاده شد. سپس، دادهها با نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 19 و با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. 05/0><span dir="LTR">p</span> بهعنوان سطح معنیدار در نظر گرفته شد.</p>
<p dir="RTL">یافتهها: آزمونهای آماری نشان دادند که بین برخی ابعاد فرسودگی شغلی با متغیرهای جنس، سطح تحصیلات، تأهل، تعداد فرزندان، بیمارستان محل اشتغال، اشتغال در حرفه پرستاری در مراکز دیگر، ترک محل کار، غیبت کاری، نوبت کاری، میزان رضایت از نوبتهای کاری، داشتن شغل دوم پرستاران ارتباط آماری معناداری وجود داشت (05/0><span dir="LTR">p</span>).</p>
<p dir="RTL">بحث و نتیجهگیری: با توجه به یافتههای مطالعه در خصوص رابطه معنیدار ابعاد فرسودگی شغلی با بیشتر ویژگیهای جمعیت شناختی و عوامل تأثیرگذار برآن، پیشنهاد میشود راهکارهای مناسبی در زمینه چینش نیروها و تدوین برنامههای راهبردی در جهت کاهش فرسودگی شغلی اتخاذ گردد تا بهدنبال آن کارآیی نظام سلامت افزایش یابد.</p>
<p dir="RTL"></p>
<p>Background: Job burnout is a significant problem in the staff of health organizations, particularly nurses, and leads to more clinical errors, patients' dissatisfaction, job leave, and negative outcomes which will eventually lead to lack of human force. Given the nature of nursing and its key role in looking after patients, this study aims to investigate the relationship between job burnout and some demographic characteristics of nurses working in AJA hospitals in Tehran.</p>
<p>Materials and methods: In a cross-sectional study (descriptive-analytical study), 322 nurses working in AJA hospitals in Tehran in 2012-2013 were recruited using multi-stage random sampling method. Persian version of Maslach burnout inventory that reliability and validity was confirmed was used for data collection. Then, data were analyzed using SPSS19 using descriptive and analytical statistics. A p<0.05 was considered as significance level.</p>
<p>Results: According to statistical tests, there was a significant statistical relationship between some dimensions of job burnout and gender, education, marital status, number of children, hospital location, employment in other places, job leave, absenteeism, working shifts, satisfaction from working shifts, and second job of nurses (p<0.05).</p>
<p>Conclusion: Given the findings of the present study, regarding to the significant relationship between dimensions of job burnout with most demographic characteristics and influencing factors on it, it is recommended to adopt proper strategies with respect to staffing and development of strategic plans. It can reduce job burnout and consequently increase efficiency of health system.</p>
کلمات کلیدی: فرسودگی شغلی, پرستار, بیمارستان, عوامل جمعیت شناختی
Keywords: Professional Burnout, Nurse, Hospital, Demographic Factors
25
32
http://ebnesina.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-264-1&slc_lang=fa&sid=1
Z
farsi
زهرا
فارسی
10031947532846003986
10031947532846003986
No
Faculty of nursing, Community Health Department, AJA University of Medical Sciences, Tehran
تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، دانشکده پرستاری، گروه بهداشت جامعه
E
afaghi
عفت
آفاقی
effat.afaghi@yahoo.com
10031947532846003987
10031947532846003987
Yes
Faculty of nursing, Department of medicine-surgery, AJA University of Medical Sciences, Tehran
تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، دانشکده پرستاری، گروه داخلی- جراحی