fa بررسی ساختار سازمانی بیمارستان‌های منتخب شهر تهران و ارتباط آن با شاخص‌های عملکرد بیمارستانی تحقیقی Original <table cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0" width="453"> <tbody> <tr> <td align="left"> <p dir="RTL" style="text-align: justify;">مقدمه‌: ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی در بهره وری هر سازمان دارد و طرح ریزی صحیح هر ساختار، موجب بهبود عملکرد نیروی انسانی و بالا رفتن بهره‌وری در آن خواهد بود. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با شاخص‌های عملکرد بیمارستانی بود.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;">روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که در سال 1394 و در 14بیمارستان دولتی در تهران به صورت مقطعی انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ساختار سازمانی (پس از تأیید روایی و پایایی) صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های مان- ویتنی، کروسکال- والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن به کمک نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;">یافته ها: از بین ابعاد ساختار سازمانی، پیچیدگی در رده متوسط، رسمیت و تمرکز در رده بالا بود. بین شاخص درصد اشغال تخت و میزان تمرکز ساختار سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود داشت (05/0<span dir="LTR">p<</span>).</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;">بحث و نتیجه گیری‌: بیمارستان‌های مورد مطالعه برای رسیدن به حداکثر کارآیی و بهره‌وری، می‌توانند به سمت کاهش میزان تمرکز سازمانی متناسب با محیط شغلی حرکت کنند.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;"></div> <p>Background: An appropriate organizational structure plays an important role in the organizational efficiency, and a proper planning structure improves workforce performance and will increase productivity. The aim of this study was to investigate the organizational structure of selected hospitals in Tehran and its relationship with hospital performance indicators in 2015.</p> <p>Materials and methods: This cross-sectional, descriptive&ndash;analytical study was conducted in 14 public hospitals in the city of Tehran. The organizational structure questionnaire (after confirmation of its validity and reliability) was used for data collection. The data were analyzed by Mann-Whitney test, Kruskal-Wallis test, and Spearman correlation coefficients using SPSS software.</p> <p>Results: According to our results, among the dimensions of organizational structure, the complexity was in midrange, while centralization and formalization were in the high level. There was a statistically significant relationship between the centralization of organizational structure and bed occupancy rate (p<0.05).</p> <p>Conclusion: In order to achieving the maximum efficiency and productivity in studied hospitals, the amount of the organizational centralization can decrease by considering business environment.</p> <p></p> بیمارستان, مدیریت و سازماندهی, شاخص‌های عملکرد سازمانی, اشغال تخت Hospital, Administration and Organization, Organizational Efficiency, Bed Occupancy 40 47 http://ebnesina.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-68-4&slc_lang=fa&sid=1 B nejati zarnaqi بایرام نجاتی زرنقی bayram_nejati@yahoo.com 10031947532846003159 10031947532846003159 Yes Department of management, AJA University of Medical Sciences, Tehran تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، گروه مدیریت H Mohammad Ebrahimi حسین محمد ابراهیمی 10031947532846003160 10031947532846003160 No Student Research Committee, AJA University of Medical sciences, Tehran تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، کمیته تحقیقات دانشجویی O khalilifar امید خلیلی فر 10031947532846003161 10031947532846003161 No Department of management, AJA University of Medical Sciences, Tehran تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، گروه مدیریت S Shahraki سعید شهرکی 10031947532846003162 10031947532846003162 No Student Research Committee, AJA University of Medical sciences, Tehran تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، کمیته تحقیقات دانشجویی