fa تبیین الگوی علّی فرسودگی شغلی کارکنان با مطالعه‌ای در یک سازمان نظامی با رویکرد دیمتل فازی روانپزشکی نظامی Military Psychiatry تحقیقی Original <table cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0" width="453"> <tbody> <tr> <td align="left" style="padding-top:0cm;padding-right:0cm;padding-bottom:0cm;padding-left:0cm;vertical-align:top;"> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">مقدمه:</span></span><span style="font-family:b yagut;"> فرسودگی شغلی به عنوان یک حالت روان‌شناختی، به یکی از عوامل مهم در جهت کاهش کارآئی و بهره‌وری کارکنان تبدیل شده است که منجر به یک ناتوانی روانی در افراد می‌شود. در این میان عوامل متعددی بر فرسودگی شغلی تأثیرگذار و تأثیرپذیر از آن هستند که باید مورد بررسی قرار گیرند. براین اساس، مطالعه حاضر با هدف تبیین الگوی علّی فرسودگی شغلی کارکنان در یک سازمان نظامی انجام شده است.</span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">روش بررسی:</span></span> <span style="font-family:b yagut;">این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 1394 در یک سازمان نظامی انجام پذیرفت. جامعه ‌خبرگی این پژوهش، پانزده نفر از متخصصین و کارشناسان منابع انسانی شاغل یک سازمان نظامی در استان مازندران بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه‌های مقایسات زوجی استفاده و به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از تکنیک‌های قدرتمند آماری (دیمتل فازی) استفاده شد.</span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">یافته‌ها:</span></span><span style="font-family:b yagut;"> نتایج حاصل از تکنیک دیمتل فازی برای رتبه‌بندی اهمیت متغیرها بر اساس مقادیر </span><span style="position:relative;top:4.0pt;"><span style="font-family:calibri,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;"> </span></span></span><span style="font-family:b yagut;">&nbsp;نشان داد که اعتماد سازمانی (064/9)، مهم‌ترین و فرهنگ سازمانی (751/7) کم‌اهمیت‌ترین متغیر، و از طرفی نیز رتبه‌بندی تأثیرگذاری متغیرها بر اساس مقادیر </span><span style="position:relative;top:4.0pt;"><span style="font-family:calibri,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;"> </span></span></span><span style="font-family:b yagut;">&nbsp;حاکی از آن بود که متغیرهای اخلاق اسلامی (732/0) تأثیرگذارترین، و فرسودگی شغلی (922/0-) تأثیرپذیرترین متغیر بود.</span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">بحث و نتیجه‌گیری:</span></span><span style="font-family:b yagut;"> با توجه به تأثیرگذاری علّی متغیرهای مورد مطالعه بر فرسودگی شغلی کارکنان، مدیران سازمان می‌توانند با تمرکز و بهبود وضعیت متغیرهای تحقیق، وضعیت فرسودگی شغلی موجود در کارکنان را تا حد زیادی بهبود بخشند تا در مسیر دست‌یابی به اهداف سازمانی گامی بلندی بردارند.</span></p> <p dir="RTL"></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;"></div> <p>Background: Professional burnout, as a psychological state, is converted to one of the most important factors in reducing the efficiency and productivity of employees that results in a mental disability in them. There are several factors that are influential on and also impressionable of job burnout that should be considered. Therefore, this study was performed to explain the causal model of employees&#39; job burnout.</p> <p>Materials and methods: &nbsp;This research was a cross-sectional descriptive-analytical study on 15 human resource experts employed in a military organization and selected by a purposive method in 2015 in Mazandaran province, Iran. The paired comparisons questionnaires were used for gathering research data and the statistical powerful techniques (Fuzzy-DEMATEL) were used to analyze the data.</p> <p>Results: According to the results of Fuzzy-DEMATEL technique for ranking the importance of variables based on the values , the organizational trust (9.064) and organizational culture (7.751) were the most and least important variable, respectively. On the other hand, the results of ranking the influential variables based on the values &nbsp;revealed that the Islamic ethics (0.732) and job burnout (-0.922) were the most influential and impressionable variables, respectively.</p> <p>Conclusion: In generally, due to the causal influence of studied variables on employees&#39; job burnout, managers could improve the present situation of job burnout in employees by focusing and improving on the studied variables. This can be a big step in achieving organizational goals.</p> <p></p> فرسودگی شغلی, اخلاق اسلامی, فرهنگ سازمانی Professional Burnout, Islamic Ethics, Organizational Culture 12 21 http://ebnesina.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-391-1&slc_lang=fa&sid=1 H SAMADI حسین صمدی میارکلائی hossein_samadi_m@yahoo.com 10031947532846004532 10031947532846004532 Yes Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran H SAMADI حمزه صمدی میارکلائی hamzeh.samadi@srbiau.ac.ir 10031947532846004533 10031947532846004533 No Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran SAMAD SAMADI صمد صمدی میارکلائی hossein_samadi_m@yahoo.com 10031947532846004534 10031947532846004534 No Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran