fa مقایسه استرس ادراک شده و خودناتوان سازی پرستاران در نوبت‌های کاری مختلف تحقیقی Original <table cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0" width="453"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm; vertical-align: top; text-align: justify;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">مقدمه:</span></span><span style="font-family:b yagut;"> پرستاران از جمله شاغلینی هستند که به دلیل حساسیت بالای کارشان در محیط شغلی دچار استرس می‌شوند. همچنین، استرس با خودناتوان</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">سازی در ارتباط است. بنابراین هدف این مطالعه مقایسه استرس ادراک شده و خودناتوان</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">سازی پرستاران در نوبت‌های مختلف کاری است.</span><br> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">روش بررسی:</span></span><span style="font-family:b yagut;"> شرکت</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">کنندگان این پژوهش علّی-مقایسه</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">ای، 72 نفر از پرستاران (32 نفر نوبت صبح و 40 نفر نوبت عصر و شب) یکی از بیمارستان‌های شهر تهران در سال 96-1395 بود که از طریق نمونه</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">گیری در دسترس و تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند</span><span style="font-family:b yagut;">. برای بررسی تفاوت بین سه نوبت کاری از تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد.</span><br> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">یافته‌ها:</span></span><span style="font-family:b yagut;"> نتایج به دست آمده نشان داد که بین سه گروه در استرس ادراک شده تفاوت معنی</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">داری وجود ندارد. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری نشان داد که بین سه گروه پرستاران نوبت کاری در خودناتوان سازی تفاوت معنی</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">داری وجود دارد (001/0=</span><span dir="LTR">p</span><span style="font-family:b yagut;">) به طوری که در خودناتوان سازی ادعایی به ترتیب میانگین نوبت صبح، عصر و شب از کم به زیاد بود و در خودناتوان سازی رفتاری این میانگین‌ها معکوس بودند.</span><br> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:13.0pt;">بحث و نتیجه‌گیری:</span></span><span style="font-family:b yagut;"> به نظر می‌رسد استرس ادراک شده در بین پرستاران نوبت‌های مختلف کاری به دلیل حساسیت این کار بالاست. در رابطه با خودناتوان سازی نیز به دلیل اینکه حضور متخصصین در شب‌ها در کنار پرستاران کم</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">رنگ</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">تر می‌شود و پرستاران می‌بایست خود تصمیم</span><span style="font-family:b yagut;">‌</span><span style="font-family:b yagut;">گیرنده باشند، این ویژگی بیشتر قابل مشاهده است.</span><br> &nbsp;</td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;"></div> Background: Nurses are among those who are stressed due to their high sensitivity job in the workplace. In addition, stress is associated with self-handicapping. Therefore, the purpose of this study was to compare the perceived stress and self-handicapping of nurses in various work shifts.<br> Materials and methods: Participants of this causal-comparative study were 72 nurses (32 morning shifts and 40 evening and night shifts) in one of hospitals in Tehran city during 2016-2017 that were selected by available sampling process. Determination of sample size was performed using Cochran&rsquo;s formula. One-way analysis of variance was used to assess the difference between the three shifts.<br> Results: The results showed that there was no significant difference between the three groups in perceived stress. The results of multivariate analysis of variance showed that there is a significant difference between the three groups of nurses (p=0.001), so that in the claimed self-handicapping, the means of alteration changed from low- to high- values respectively in the morning to night shifts and, reversely, it was from high- to low- values in behavioral self-handicapping.<br> Conclusion: Perceived stress among nurses seems to be high due to the sensitivity of this work. In the context of self-handicapping, as the nurses should be decision-makers due to reduced access to specialists at nights, this feature is bolder.<strong><span dir="RTL"></span></strong><br> &nbsp; استرس شغلی, خودناتوان سازی ادعایی, خودناتوان سازی رفتاری, پرستاری, نوبت کاری Occupational Stress, Behavioral Self-Handicapping, Claimed Self-Handicapping, Nursing, Shift Work Schedule 39 46 http://ebnesina.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-480-1&slc_lang=fa&sid=1 M Tayebi مرضیه طیبی ma.tayebi16@gmail.com 10031947532846006200 10031947532846006200 No Department of Psychology, Islamic Azad University, Tehran south branch, Tehran تهران، ایران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران جنوب، گروه روان شناسی M Sepah mansour مژگان سپاه منصور drsepahmansour@yahoo.com 10031947532846006201 10031947532846006201 Yes Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran تهران، ایران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی M Amini kho معصومه امینی خو m_aminikho@gmail.com 10031947532846006202 10031947532846006202 No Islamic Azad University, Tehran south branch, Tehran, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران جنوب، تهران، ایران