|
اولویت‌بندی مهمترین علل مهاجرت پرستاران از منظر مدیران پرستاری بیمارستانهای منتخب تهران
|
علیرضا خرّم    ، اباسط میرزایی* ، امین قاسم‌بگلو |
| دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران، ایران ، drabasatmirzaei@gmail.com |
|
|
چکیده: (502 مشاهده) |
زمینه و اهداف: پرستاران یکی از ارکان اصلی نظام سلامت هستند. تربیت نیروی پرستاری ماهر هزینه بالایی برای نظام سلامت دارد و خروج آنها صدمات جبران ناپذیری را به بخش‌های مختلف کشور مبدأ وارد می‌‌کند. هدف این مطالعه تعیین و اولویت بندی علل مؤثر بر مهاجرت پرستاران بر اساس نظرات مدیران بیمارستانی بود.
روش بررسی: مطالعه کمّی حاضر با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی به وسیله نرم‌افزار اکسپرت چویس و در میان مدیران پرستاری بیمارستانهای منتخب شهر تهران، به صورت سرشماری انجام شد که از ۶۰ نفر پرسشنامه توزیع شده نهایتاً ۵۷ پرسشنامه (مشارکت ۹۵%) مرجوع گردید.
یافته‌ها: براساس نظرات ۵۷ مشارکت کننده، عامل روانشناختی با ارزش وزنی ۰.۷۴۶ تأثیرگذارترین عامل تعیین شد. عوامل کشور مبدأ، مهمتر از کشور مقصد وزن یافتند و فقدان حمایتهای معنوی و روانشناختی در محل کار با ارزش وزنی ۰.۴۵۸ مهمترین علت در علل روانشناختی کشور مبدأ انتخاب گردید. تبعیض جنسیتی در کشور مبدأ با ارزش وزنی ۰.۱۹۳ ارجح‌ترین عامل فردی تعیین گردید. در حوزه عوامل محیطی، عوامل محیطی کشور مقصد با کسب ۰.۷۶۵ ارزش وزنی، ارجح‌تر از کشور مبدأ انتخاب شدند. عامل حصول اهداف و مشوق‌های مالی از میان علل اقتصادی کشور مقصد با ارزش وزنی ۰.۵۱۸ ارجح‌ترین عامل برگزیده شد.
نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها، عوامل روانشناختی اولویت اول و عوامل اقتصادی اولویت‌های بعدی را شامل شدند. لذا ضمن ضرورت حصول ثبات اقتصادی، ضروری است تا سیاست‌گذاران و مدیران مسئول حیطه مسایل روانشناختی نیروی انسانی تخصصی حوزه سلامت جامعه را بازشناسی کرده و تدابیر راهگشا استفاده نمایند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مهاجرت، پرستاری، مدیران پرستاری |
|
|
متن کامل [PDF 1514 kb]
(299 دریافت)
|
نوع مطالعه: تحقیقی |
موضوع مقاله:
طب بحران
دریافت: 1402/8/24 | پذیرش: 1403/3/13 | انتشار: 1403/5/13
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
