|
بررسی خستگی و فرسودگی شغلی میان پرستاران نظامی نوبتکار بخش اورژانس با شیفت‌های 12 ساعته
|
حدیث نوروزی   ، محمد رضا صادقی بنیس |
| دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، مرکز تحقیقات محیط زیست انسانی و توسعه پایدار، گروه مدیریت محیط زیست-ایمنی، بهداشت و محیط زیست، نجف آباد، ایران ، reza.sadeghi2019@yahoo.com |
|
|
چکیده: (2066 مشاهده) |
مقدمه: خستگی و فرسودگی شغلی می‌توانند بر سلامت شغلی پرستاران و همچنین مراقبت از بیماران تأثیر منفی داشته باشند. مطالعه حاضر با هدف بررسی خستگی و فرسودگی شغلی در پرستاران اورژانس نوبتکار در دو بیمارستان نظامی انجام شد.
روش بررسی: جهت اندازه‌‌گ‌یری خستگی و فرسودگی شغلی به ترتیب از پرسشنامه خستگی چند بُعدی MFI و فرسودگی شغلی ماسلاچ (MBI) استفاده گردید. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آزمونهای آماری همبستگی پیرسون در سطح معنی‌داری کمتر از 05/0 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: در مجموع 110 پرستار نظامی در این مطالعه شرکت کردند. یافته‌های این پژوهش نشان داد خستگی عمومی و کاهش فعالیت به ترتیب بیشترین و کمترین نمرات ابعاد خستگی را به خود اختصاص داده‌اند. نتایج حاکی از آن است بیش از 60% پرستاران دارای کیفایت شخصی و مسخ شخصیت کمی هستند. ارتباط آماری معناداری بین خستگی و فرسودگی شغلی یافت شد (05/0>p).
بحث و نتیجه‌گیری: به منظور کاهش خستگی و فرسودگی شغلی مداخلات ارگونومی (آموزش، نوبتکاری، تجهیزات حمل و نقل بیماران و... ) توصیه می‌گردد. |
|
| واژه‌های کلیدی: خستگی، فرسودگی، پرستاران، نظامی |
|
|
متن کامل [PDF 734 kb]
(744 دریافت)
|
نوع مطالعه: تحقیقی |
موضوع مقاله:
روانپزشکی نظامی
دریافت: 1397/8/5 | پذیرش: 1398/7/10 | انتشار: 1398/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
