[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 22، شماره 1 - ( بهار 1399 ) ::
جلد 22 شماره 1 صفحات 66-73 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی مدل علّی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی
زهرا شرفی، مریم اکبری، حمزه احمدیان، رفیق حسنی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج ، Akbari1384@gmail.com
چکیده:   (232 مشاهده)
 
مقدمه: کارکنان مراکز درمانی نیروهای مسلح بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند و به خاطر شرایط خاص سازمان مربوطه دلبستگی شغلی آنان تحت تأثیر قرار می‌گیرد. لذا هدف مطالعه حاضر تدوین و طراحی مدل علی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی بود.
روش بررسی: این تحقیق توصیفی همبستگی از نوع کاربردی بود که در سال 1398 بر روی 275 نفر از کارکنان یک بیمارستان نظامی که از طریق نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند، انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های دلبستگی شغلی، حمایت اجتماعی، استقلال شغلی و خودکارآمدی شغلی استفاده شد. داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری از طریق نرم‌افزار لیزرل و از آزمون آماری تحلیل کوواریانس چند متغیری به طریق نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: ضریب معناداری حمایت اجتماعی با میانجی خودکارآمدی شغلی 142/0 بر روی دلبستگی شغلی تأثیرگذار است و همچنین ضریب معناداری استقلال شغلی با میانجی خودکارآمدی شغلی 191/0 بر روی دلبستگی شغلی تأثیرگذار است.
بحث و نتیجه‌گیری: بر اساس این تحقیق حاضر می‌توان استنباط کرد که ویژگی‌های روانشناختی بر دلبستگی شغلی نقش مهمی دارند.
واژه‌های کلیدی: دلبستگی، حمایت اجتماعی، خودکارآمدی
متن کامل [PDF 291 kb]   (88 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/1/7 | پذیرش: 1399/7/5 | انتشار: 1399/1/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sharafi Z, Akbari M, Ahmadian H, Hassani R. Designing the causal model of job attachment based on social support and job independence with a mediating role of job self-efficacy among the staff of a military hospital. EBNESINA. 2020; 22 (1) :66-73
URL: http://ebnesina.ajaums.ac.ir/article-1-859-fa.html

شرفی زهرا، اکبری مریم، احمدیان حمزه، حسنی رفیق. طراحی مدل علّی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی. ابن سينا. 1399; 22 (1) :66-73

URL: http://ebnesina.ajaums.ac.ir/article-1-859-fa.html



دوره 22، شماره 1 - ( بهار 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
ابن سینا EBNESINA
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4299