پیام خود را بنویسید
   [صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 19، شماره 1 - ( بهار 1396 ) ::
جلد 19 شماره 1 صفحات 21-12 برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین الگوی علّی فرسودگی شغلی کارکنان با مطالعه‌ای در یک سازمان نظامی با رویکرد دیمتل فازی
حسین صمدی میارکلائی، حمزه صمدی میارکلائی، صمد صمدی میارکلائی
Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran ، hossein_samadi_m@yahoo.com
چکیده:   (2056 مشاهده)

مقدمه: فرسودگی شغلی به عنوان یک حالت روان‌شناختی، به یکی از عوامل مهم در جهت کاهش کارآئی و بهره‌وری کارکنان تبدیل شده است که منجر به یک ناتوانی روانی در افراد می‌شود. در این میان عوامل متعددی بر فرسودگی شغلی تأثیرگذار و تأثیرپذیر از آن هستند که باید مورد بررسی قرار گیرند. براین اساس، مطالعه حاضر با هدف تبیین الگوی علّی فرسودگی شغلی کارکنان در یک سازمان نظامی انجام شده است.

روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 1394 در یک سازمان نظامی انجام پذیرفت. جامعه ‌خبرگی این پژوهش، پانزده نفر از متخصصین و کارشناسان منابع انسانی شاغل یک سازمان نظامی در استان مازندران بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه‌های مقایسات زوجی استفاده و به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از تکنیک‌های قدرتمند آماری (دیمتل فازی) استفاده شد.

یافته‌ها: نتایج حاصل از تکنیک دیمتل فازی برای رتبه‌بندی اهمیت متغیرها بر اساس مقادیر  نشان داد که اعتماد سازمانی (064/9)، مهم‌ترین و فرهنگ سازمانی (751/7) کم‌اهمیت‌ترین متغیر، و از طرفی نیز رتبه‌بندی تأثیرگذاری متغیرها بر اساس مقادیر  حاکی از آن بود که متغیرهای اخلاق اسلامی (732/0) تأثیرگذارترین، و فرسودگی شغلی (922/0-) تأثیرپذیرترین متغیر بود.

بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به تأثیرگذاری علّی متغیرهای مورد مطالعه بر فرسودگی شغلی کارکنان، مدیران سازمان می‌توانند با تمرکز و بهبود وضعیت متغیرهای تحقیق، وضعیت فرسودگی شغلی موجود در کارکنان را تا حد زیادی بهبود بخشند تا در مسیر دست‌یابی به اهداف سازمانی گامی بلندی بردارند.

واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، اخلاق اسلامی، فرهنگ سازمانی
متن کامل [PDF 868 kb]   (796 دریافت)    
نوع مطالعه: تحقیقی | موضوع مقاله: روانپزشکی نظامی
دریافت: 1395/12/10 | پذیرش: 1396/3/30 | انتشار: 1396/3/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

SAMADI H, SAMADI H, SAMADI S. The explanation of casual model for employees' job burnout in a military organization using Fuzzy-DEMATEL approach. EBNESINA. 2017; 19 (1) :12-21
URL: http://ebnesina.ajaums.ac.ir/article-1-509-fa.html

صمدی میارکلائی حسین، صمدی میارکلائی حمزه، صمدی میارکلائی صمد. تبیین الگوی علّی فرسودگی شغلی کارکنان با مطالعه‌ای در یک سازمان نظامی با رویکرد دیمتل فازی. ابن سينا. 1396; 19 (1) :21-12

URL: http://ebnesina.ajaums.ac.ir/article-1-509-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 19، شماره 1 - ( بهار 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
ابن سینا EBNESINA
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4353