[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 17، شماره 4 - ( زمستان 1394 ) ::
جلد 17 شماره 4 صفحات 25-32 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با برخی ویژگی‌های جمعیت شناختی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تابعه آجا در شهر تهران
زهرا فارسی، عفت آفاقی
تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، دانشکده پرستاری، گروه داخلی- جراحی ، effat.afaghi@yahoo.com
چکیده:   (2193 مشاهده)

مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از مشکلات قابل توجه در کارکنان سازمان‌های بهداشت و درمان به‌ویژه پرستاران است که منجر به افزایش خطاهای بالینی، نارضایتی بیمار، ترک حرفه و پیامدهای منفی می‌شود و نهایتاً کمبود نیروی انسانی را به‌دنبال دارد. با توجه به ماهیت حرفه پرستاری و نقش کلیدی آن در مراقبت مددجویان، برآن شدیم تا در این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با برخی ویژگی‌های جمعیت شناختی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های منتخب آجا در شهر تهران بپردازیم.

روش بررسی: در یک مطالعه مقطعی (توصیفی- تحلیلی)، تعداد 322 پرستار شاغل در بیمارستان‌های تابعه آجا در شهر تهران در سال 92-1391 به روش تصادفی چند مرحله‌ای وارد مطالعه شدند و از نظر فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از ویرایش فارسی پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است، استفاده شد. سپس، داده‌ها با نرم افزار SPSS نسخه 19 و با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. 05/0>p به‌عنوان سطح معنی‌دار در نظر گرفته شد.

یافته‌ها: آزمون‌های آماری نشان دادند که بین برخی ابعاد فرسودگی شغلی با متغیرهای جنس، سطح تحصیلات، تأهل، تعداد فرزندان، بیمارستان محل اشتغال، اشتغال در حرفه پرستاری در مراکز دیگر، ترک محل کار، غیبت کاری، نوبت کاری، میزان رضایت از نوبت‌های کاری، داشتن شغل دوم پرستاران ارتباط آماری معناداری وجود داشت (05/0>p).

بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های مطالعه در خصوص رابطه معنی‌دار ابعاد فرسودگی شغلی با بیشتر ویژگی‌های جمعیت شناختی و عوامل تأثیرگذار برآن، پیشنهاد می‌شود راهکارهای مناسبی در زمینه چینش نیروها و تدوین برنامه‌های راهبردی در جهت کاهش فرسودگی شغلی اتخاذ گردد تا به‌دنبال آن کارآیی نظام سلامت افزایش یابد.

واژه‌های کلیدی: کلمات کلیدی: فرسودگی شغلی، پرستار، بیمارستان، عوامل جمعیت شناختی
متن کامل [PDF 507 kb]   (722 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1394/11/11 | پذیرش: 1395/2/4 | انتشار: 1395/2/4
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

farsi Z, afaghi E. The relationship between job burnout and some demographic characteristics among nurses of AJA hospitals in Tehran. EBNESINA. 2016; 17 (4) :25-32
URL: http://ebnesina.ajaums.ac.ir/article-1-378-fa.html

فارسی زهرا، آفاقی عفت. بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با برخی ویژگی‌های جمعیت شناختی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تابعه آجا در شهر تهران. ابن سينا. 1394; 17 (4) :25-32

URL: http://ebnesina.ajaums.ac.ir/article-1-378-fa.html



دوره 17، شماره 4 - ( زمستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
ابن سینا EBNESINA
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4299